PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK-LIFE BALANCE DENGAN PENGALAMAN KERJA DAN JARAK DOMISILI SEBAGAI VARIABEL MODERASI TERHADAP PERFORMA KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN POLRES KOTA TANGERANG

Penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi pengaruh Budaya Organisasi, Employee Engagement dan Work-Life Balance dengan Pengalaman Kerja dan Jarak Domisili sebagai variabel moderasi terhadap Performa Kerja anggota kepolisian di Polres Kota Tangerang. Kontribusi dari penelitian ini diharapkan dapat memperkaya kajian keilmuan khususnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia dan secara manajerial berdampak pada upaya peningkatan performa kerja anggota kepolisian di Kota Tangerang. Penelitian menguji dan menganalisis pengaruh dari setiap variabel bebas terhadap variabel terikat dengan menggunakan pangalaman kerja dan jarak domisili sebagai variabel moderasi. Responden penelitian ini dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif dengan metode Structural Equation Model (SEM). Data diolah menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Jumlah indikator pada kuesionernya adalah sejumlah 33 indikator dan melibatkan 165 orang responden. Kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya pengaruh positif dari budaya organisasi dan Employee Engagement terhadap performa kerja anggota kepolisian di kota Tangerang secara parsial. Sedangkan variabel work-life balance terbukti tidak berpengaruh terhadap performa kerja anggota kepolisian, hasil uji hipotesis terhadap pengaruh variabel moderasi terhadap hubungan antara variabel bebas dan terikat juga menyimpulkan bahwa variabel moderasi tidak mempengaruhi hubungan antara setiap variabel bebas terhadap performa kerja anggota kepolisian di kota Tangerang

1.  UEU-Master-17930-COVER.Image.Marked.pdf - 198 KB
2.  UEU-Master-17930-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 376 KB
3.  UEU-Master-17930-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 324 KB
4.  UEU-Master-17930-HALAMAN PERYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 182 KB
5.  UEU-Master-17930-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 201 KB
6.  UEU-Master-17930-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 188 KB
7.  UEU-Master-17930-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 345 KB
8.  UEU-Master-17930-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 395 KB
9.  UEU-Master-17930-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1859 KB
10.  UEU-Master-17930-BABI.Image.Marked.pdf - 209 KB

• PENGARUH EFISIENSI MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN
• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• TINJAUAN KEBUTUHAN TENAGA UNIT REKAM MEDIS BERDASARKAN BEBAN KERJA DI RUMAH SAKIT BINA SEHAT MANDIRI JAKARTA
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011